事业单位办公室主任算领导吗，事业单位办公室主任算领导吗知乎

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网友提问：当了12年办公室主任今年没被提拔，领导让我继续干，该怎么办？

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办公室，是一个单位的中枢神经，好比电脑的CPU，指令命令的中转站，是承上启下、协调左右、统筹内外、联系各方的枢纽。因此办公室主任必须是个全能型的人才，吃苦耐劳、敬业奉献、任劳任怨是基本素养。同时还要办文办事办会接待，样样干得漂亮才行。办文要办得无可挑剔、办事要办得滴水不漏、办会要办得精益求精、接待要办得各方满意。所以说，办公室主任想当好，确实有不小的难度。

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我所经历的办公室室主任里面，有不到3年半提拔副处级的，也有5年了没有调整最后不得已转岗其他科室的。一般来说，体制内单位内设机构中，最有可能提拔的往往就是办公室主任，毕竟这个岗位对人的综合能力要求太高了。当然也不是绝对的，除了能力，有时还要看个人的际遇。

我们下属单位一个转业的战友，2008年之前就在一个副处级全供事业单位当办公室主任（副科），2012年调动到系统下面一个副处级执法单位当办公室主任（副科），就此原地不动，新单位没有正科空缺，一直到2022年3月才提拔单位班子副职（正科），将近14年没有提拔。而他调出的单位，继任办公室主任在他七八年前，单位有正科空缺，早就顺利调整了正科级职务。所以说能不能调有时不在于自己努不努力，而在于天时地利人和都得具备。

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如果这12年，你做到了任劳任怨、兢兢业业、鞍前马后的服务主要领导，但最后每次到调职的时候，领导告诉你再等等、再缓缓、还有机会，让你继续死心塌地、不计得失的搞好服务工作，我觉得应该考虑换个岗位。在体制内有句话叫“一步慢、步步慢”，人生还有几个12年可以奋斗。如果12年的办公室主任都换不来领导的信任与支持，那只能说明你的办公室主任非常失职，没有干到领导的心坎里，领导可能对你很不认可，但一时半会又找不到接替你的人选，只能暂时先哄着你继续干，一旦培养和发现更好的人选，最终依然无法提拔被动调岗。除非，现任领导更换，否则短时间内，恐怕很难再进一步，倒不如表明自己的态度，和领导推心置腹地深入交流一次，指不定能够迎来转机。最不济也就是换岗，当了12年的老黄牛，即使不提拔，下步也应该在职级晋升上得到照顾。

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