女人做什么工作来钱最快,那种工作来钱最快

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Hi，你好呀！我是拉米的姐姐，一个有料、有趣、有温度的“拉米”的姐姐。

每周一个生涯小故事，本期的案主是一位95后小姐姐，霍兰德代码是ASE，她的困扰是如何在6个月之内找到自己的职业兴趣领域内且收入翻倍的工作？

案主情况

这次来咨询的是一位95后的小姐姐，大学毕业有4年的工作经验，目前在一家地产公司从事品宣的工作。刚开始接触这份工作的时候充满了热情，她喜欢有挑战、有创意、能够充分发挥自己所长的工作。

但是当新鲜劲过了以后，她就开始逐渐失去了热情，发现都是重复的工作，无法让自己找到工作的兴趣，让自己充满热情。

她是一位特别爱学习、而且还很会学习的女生，假设都是一个新领域，她总能够比别人学的更快，做的更好。对自己有比较高的要求，同时对自己的需求及现状是有比较清晰的认知的。

她不是第一次做职业生涯的咨询，这是她第二次，而我们此前并不认识，只是在一个学习群里，她看到了我的行动计划是做20个咨询案例，于是找到了我。

在咨询前，我通常会搜集案主的信息，询问她的困扰，对于有过咨询且对自我比较清晰的案主，我会选择更加开放的方式进行问题的收集。她是我迄今为止收到的案主信息最为齐全的一次咨询案源，我就像是看个人简历一样，认认真真仔仔细细的研究，找到她的亮点、困扰、我存在疑惑的地方以及哪些地方可以进行深度的挖掘。

当我看到她对于我的期待是“希望我能够帮助解决如何在6个月之内找到自己的职业兴趣领域内且收入翻倍的工作？”我有一瞬间觉得这我能搞吗？我一个新晋咨询师能帮她解答困惑吗？但是，我都接活了，我现在说不能搞，岂不是有损“颜面”。

咨询过程

咨询开始后，我们简单地寒暄两句，进入了正题。因为已经对她的资料做了梳理，所以我更能够快速地进入状态，咨询的时长刚好控制在60分钟内。

她写道自己的能力焦虑，说感觉没有积累到核心竞争力？我问她，那么她想要的核心竞争力是什么？有没有考虑过这个问题？她说，这是一个好问题，但是她又答不上来。

于是，我问她，你想要成为崔璀那样的女性，那么你觉得如果你要成为她，你需要具备什么条件？经过沟通梳理，总结了崔璀身上的3个特质：人脉链接的能力、搭建个人影响力的能力、经营/创业的能力。

人脉链接不仅仅只是通讯录里面的名字，它是需要梳理的，如果要做划分，可以分为向上链接、横向链接、向下链接。

白话一点的理解就是向上找老师，横向找学长，向下找用户。

所以对于她而言，需要找到能够赋能她成长的人脉圈子，这里没有特别的强调家人、朋友，因为通常会列为自己的支持者/后盾。接下来就是找兴趣了，她虽然说希望找一个高收入的工作，但是她本人对于一份能够有学习机会，快速提升自己的工作，薪资又不是最主要的参考因素。

她的价值体现收入只是其一，成就感更能够激发她的热情。她喜欢帮助别人，如果能够通过自己的赋能让他人有所提升，这种成就满足感，比可衡量的数字更有激励性。

她乐于分享，乐于将有价值的信息分享给他人，当看到他人的反馈时，她也开始享受分享带来的快乐。

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最后，用三叶草模型帮助她找到持续循环的动力，并提供了一个新的选择尝试做副业，也许并不需要通过换工作来实现自己既能够找到喜欢的工作，又能够实现收入的增长。

当我们充满兴趣、又有能力，同时还能够有价值回馈的时候，通常这份工作是让我们满意的。那么她就需要找到自己喜欢的（兴趣）、擅长的（能力）、别人需要的（价值）的事，这个时代并不需要通过工作来实现收入、成就感的价值体现，可用的方式很多，关键在于自己是否有去找到适合自己的路径。

咨询建议

咨询进入尾声后，我给她提出了我的最终建议：

1、找到自己喜欢的、擅长的还是别人需要的事，确认自己的定位；

2、梳理自己的人脉，找到定位领域中比较好的导师、已经走在前面的专业人士、可能需要的用户；

3、工作的调整，高效完成工作、将工作内容进行分割交付给团队完成，转换对工作的看法。

写在最后

为什么我会不建议她直接跳槽呢？因为跳槽并不能够真正解决她的根源需求，也许只是短暂地满足了自己的某一个需求，一段时间后又会进入新的一轮困扰。

有时候表面的需求未必是真实的存在，或许只是自己以为的那样，当我们静下心来，再想想或许会不一样。最后，我们来算一笔账，如果主业继续保留，然后再做一个副业的话，半年内实现收入翻倍，这并不是一件很难的事，所以如果想尝试一个新领域又想增加一份收入，就先从副业开始吧！

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