网络用语kpi是什么意思灵媒,网络用语kpi是啥意思

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作为一个学HR专业，在企业干了15年人事工作，招聘没有上千也有大几百人的HR,咱们结论先行：不排除这种可能，但大多数稍微专业一点的HR（或者有个专业一点的领导），都不会干这事！

你要说HR在刷kpi,你得先了解招聘HR的KPI是什么！只有他的KPI有这个，他才会去刷，否则我刷他干啥？这个道理我想大家都能懂吧！

至于具体招聘的KPI都有啥，企业不同，设定的KPI指标也不尽相同。但是基本上都是大差不差地围绕着招聘漏斗几个核心指标来设定的。你要问为什么？结果导向呗！

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一般来说，招聘HR的KPI会设置成:简历筛选、邀约到面、面试(初试、终试)通过、入职到岗、转正存活这五大指标。在指标权重分配上，都是按照越往后越重要的原则设定的。

大家常说的刷kpi就是发生在第二个“邀约到面”的指标里。但这里有一个非常重要的事情要说，那就是前边的指标数值越大，越意味着你后面的工作结果成效低。

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举个例子，如果说我为了刷面试邀约的KPI，是人就约，约了50个面试者来面试；来了我也不认真面，反正本就是为了刷KPI约来的嘛！

如果面试了这样的10个人，都是来了就打发走。面试邀约的KPI是上来了，可最后没有一个进入到下一层（面试通过），这意味着什么？

意味着你这前边的工作在瞎忙活！这么下去，你的领导但凡专业一点，就会看出问题，然后找你：你这是什么情况？面试这么多人没有一个通过的，是面试有问题还是简历筛选有问题？是你能力不行，还是方向不对？你的工作成效在哪里？

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反过来，我约了一个，这一个就面试通过了，这是什么样的效率体现？而刷“到面”的KPI，就相当于你为了“邀约到面”的1分，把后边“面试通过”的10分给扔一边不管了，这么做是不是值得？是个人就能想明白吧？

这对HR来说，就像为了捡个芝麻，宁愿把它旁边的西瓜给打烂了一样！这么做值吗？你自己去想吧！

所以，我一直认为刷KPI的HR不是没有。但是吧，但凡他自己专业一点，或者有个专业一点的领导，都不会干这得不偿失的活！

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