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前阵子，我去面试幼师。当时我内心雀跃，时隔一年，感慨又有了面试幼师的机会。

为什么期待面试幼师呢？因面试环节，包含现场才艺技能表演的环节，这个过程特欢快有趣儿；再者，面试中像开盲盒，指不定就能面到让你惊艳的人。

回想之前面试幼师，难忘好玩的瞬间是说不定哪位考生带来一支惊艳得舞蹈、一首动听得曲子、或是微微倾城般回眸一笑。

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这次正场面试下来，个别才艺精湛、表达能力好、又有爱心的候选人给我留下了深刻的印象；两位年龄30+，表现平平的女性，面试场景至今还依然历历在目。

候选人小A是87年生，她步入面试间时,身体前倾几,貌似不敢直视我们，疾步走到考生座位前，低头一把拉开椅子，坐下后并不着急说话，稍后抬头看我，表情有点呆萌、木然。

“你好，欢迎参加今天的面试，本次面试时间一共8分钟，分为两个环节，其中第一个环节是才艺技能测试，时间是3分钟，第二个环节是岗位匹配度面谈，时间为5分钟，你准备好了吗？”

我看着她，把面试的流程强调了一遍。

“不好意思，我不是学前教育专业的，对于那些唱歌、跳舞等才艺我都不会”她坐在那里，依旧面无表情地看我，只有嘴巴一张一合，好似在对口型般。她说话的声音，像从面试间的一个角落远远飘来。

“那么，你确定直接进入第二个环节？”我提示她，既然来参加面试，有空白题白白丢分啊，会和别人产生巨大的差距。

“嗯”她悠悠地回答。

我看着她，像看着一个路人甲。

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提问环节时，我身旁的面试官提了两个问题，她的回答依然不出彩，但表情依旧平静，没有任何波澜，一丝一毫都不在意面试官眼中的疑问。

结束时，8分钟的面试时间她剩了近3分钟，起身离开了面试间。她像极了徐志摩《再别康桥》笔下的：

轻轻的我走了，
正如我轻轻的来；
我轻轻的招手，
作别西天的云彩。

她出去后，我们在评分表上刷刷地写上分数，并签上名字，由工作人员将评分表收了上去。

我给的分数是较低的，符合她的面试表现和回答水平。我感受到其他面试官的打分，同样没有给出高分的道理。

结束51位候选人的面试全部之后，我匆匆地赶去车站。

1个小时的地铁上，包括后来的几天里，小A的表现在我脑海中总挥之不去。我在想她经历了什么呢？没有幼师经验的她为何参加面试呢？既然过来面试又为何没有任何的准备？她一副无所谓的样子让我不仅认为是不是别破前来。

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作为面试官，我面试过无数人，这里很笃定的告诉每个要求职的人，一个人的专业、技能固然重要，但态度和求职动机是面试官更在意的部分。

如果一个人能力欠缺，但求职态度积极，求职意愿强烈，普通岗位上我们都愿意给后选人机会，因为某种程度来讲积极准备、态度端正，动机明确是一种流动的正能量，入职以后他们会自我管理、自我负责。

记得脱不花老师讲过有关面试的一个例子，大意是在一个候选人自身不熟悉的领域，需要尽快掌握这项技能，候选人会如何做？

可能很多人会说，自己看书学习。。。

但脱不花老师说，她更欣赏那些懂得向别人求助的人。在看到这个观点之前，我还是较为惊讶的。遇到问题，首先要先自己去学习研究啊，怎么能动不动去求别人帮忙？

脱不花老师说，懂得求助他人的人，是懂得放下身段，并定会有良好沟通能力的人。沟通能力和态度是高层重视的点。

再说小A，她毫无准备地参加面试和并表现出对结果的毫无期待，可能是她没有信心，但如果换位，站在面试官的角度考虑，这分明是在浪费面试官的时间和精力。

表面来讲，是她的技能欠缺；从深度来讲，是自驱力不足，动机不强，对他人不尊重的表现。

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与小A同时来面试的还有一位女士，暂且称为小B，让我们看看她和小A的截然不同。

92生人，胖胖乎乎的身材,走进面试间的瞬间还有点儿晃荡，她看着我们，笑盈盈地说：“面试官好。”因为胖乎乎的缘故，微笑的面孔上，眼睛眯成了一条线。

我朝她微笑，示意她坐下，并把面试的流程做了陈述。

她说，今天我带来的才艺展示是《蜗牛与黄鹂鸟》，伴随音乐响起，“阿门阿前一棵葡萄树，阿嫩阿嫩绿地刚发芽 ，蜗牛背着那重重的壳呀 一步一步地往上爬…”

她一边唱一边扭着胖乎乎的身段做着动作，不到3分钟就上气不接下气的大声喘气。

望着她，我有个不恰当的比喻，熊二一般的动作，跑调的歌声，我和其他面试官忍俊不禁，抿着嘴笑，还好没有笑场。

面试结束后，一位考官说：“虽然技能一般，但勇气可嘉，心态真好哇。”

从简历上看，和刚才的候选人都不是科班出身，而且均是30岁+，相比多数的95后科班出身的姑娘们，为数不多的几位30+女士里，她们的表现截然不同。

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最直接的结果是评分表上，我们给到的分数决定了被录用的机会，其实，机会都是自己争取的。

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