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本台消息（九江广电全媒体记者 桂训炜 湖口台 陈军 武宁台 李宁 瑞昌台 廖海兵 通讯员 李繁）眼下，九江市各地正全力冲刺一季度开门红，以奋斗姿态开足马力，上项目、赶订单、抓建设；同时通过人力资源服务、市县联动、跨江合作等方式，着力解决企业用工需求。

日前，在九江天赐高新材料有限公司龙山基地里，拟入职的100多人正在接受培训，这样规模的员工培训在湖口县工业园区还有好几场。今年春风行动招聘会，企业将车间负责人直接安排至招聘会现场，收获了一批心仪的员工。

九江天赐高新材料有限公司车间负责人徐景贤说，在招聘的过程中，能直接与求职者沟通，能够发现是否符合车间的岗位需求，能不能成为车间未来骨干来进行培养。

车间负责人与求职者直接面对面，报名、面试、拟入职一站式服务，以往一天只能录用20多人，今年九江天赐就意向签约了500多人，极大缓解了用工需求。

求职者许倩说，之前在慈溪工作，今年回家发现，老家的就业岗位也是比较多的，今年主要想在老家稳定下来，现在在天赐新材料有限公司面试，希望能取得一个好的理想单位（岗位）。

九江天赐高新材料有限公司人力资源部负责人陈益琴说，一系列的环节都前置到招聘会的现场，整个七天招聘下来，录用了498号人，效果是非常好的。

当前，九江市各地抓住求职旺季，积极将用工信息精准推送到求职者手中，并集中组织各类专场招聘活动。武宁县还组织求职者进入车间，直面企业用工信息及工作环境。

求职者张松卫说，过来看一下这个厂做一些什么产品，感觉环境也还可以。决定考虑在这上班了。

今年，许多企业增开生产线、新上项目，通过“实地参观+邀请”的方式，新招了不少人员。除了岗位体验，一些企业也增加免费食宿、探亲路费补贴等福利。其中，瑞昌企业还进行待遇“加码”，为广大女职工增设“妈妈班”。“早上8点上班，下午4点半下班，一周一休”的待遇，帮助企业招录了不少新员工。

江西凯耀照明有限公司员工宋淼珍说，对她们这些又要带小孩的，又想有一份工作的，真的是特别好。时间自由，（照顾）小孩跟工作两不误。

江西凯耀照明有限公司车间主管王红旭说，用工紧缺的情况可以解决，可以增加产能产量，然后宝妈们也可以来上班，达到了双赢的结果。

此外，九江市各地一方面开展用工缺工需求摸底工作，另一方面积极组织直播招工、跨省招聘等活动，持续拓展人力资源供需对接，助力企业推进生产发展。

编辑：黄碧辰

责编：陈 姗

审核：李曜位

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