公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

投稿用户 • • 网上创业 • 阅读 158

在广州周六凌晨五点半点，我被惊醒，我将枕头前的公仔抱紧，在黑夜里默默打开手机。

看到招聘网的信息很多，却没有收到周五去面试心仪公司的录取通知书，脸上显得惆怅，泣不成声，查了一下日历，才缓过来今天是周日，没有办法去面试了。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

今年的上半年我失业了，打开手机第一眼就是投简历，出来工作已经有三年时间了，一直从事的是教培行业，不过我做的不是少儿学科K12，是成人教育培训这方面的。

但从政策下来，教培行业加上疫情就更难发展了，因此我失业了大半年，在此期间从事过两份互联网工作，都没有过试用期，直接打败了自信心，整天在焦虑中度过。

不过在我上一家公司里，做的是证书培训类的，老员工占据了大部分，新员工招进来的10个人之内，在全国的合作高校都有十几所，平时的业务分配不是清楚。

培训几乎没有，大多数是自己摸索，制度松散。直到去年的11月份，公司开始发不起工资了，为此他们还特意召集员工开了一个会议，领导一边抹着泪一边说员工和公司的事情，从那以后，其他分校的老员工都在逐步的离职。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

但在我这个校区，一开始是没有人离职的，后面接近过年，大家都陆续离职了，并且在放假前公司还安排我们去聚会。

吃喝玩乐过后，领导为了稳定军心，各种画饼开始了，并且里面都是老员工，只有我和一位同事是新人，听完领导画完饼之后，并且带着抱歉的态度和我们说工资目前还发不起，自己从银行借款给我们发一部分回家过年。

在三个月没有发工资的日子里，我们的活动搁置，招生的学员也搁置，整天在公司里面摸鱼，找下一家面试机会。

我们只能拿着底薪，提成没有。在过完年回来我们是有开工红包收的，一个星期过后，办公室由30个员工变成10个左右的员工，在年后并没有给到我们发工资，离职的人才结算完三个月的工资，我看到情况不妙，过完年回来我就提离职了。

没有离职的人一直拖欠着工资，直到公司资金链断了，留下来任劳任怨的老员工他们被迫离职，有一部分人工资没有完全结算，很多人去仲裁，但效果没有啥反应，只能说哑巴吃黄莲，有苦说不出啊。

从我上家公司经历来看，一家公司如果面临着倒闭，主要表现为以下六个征兆

1，天天追着业绩，自负盈亏，没有资源支持

当一个公司快到倒闭时，会天天追着你拿业绩，没有给到你资源的支持，并且你的上级对你的工作完成度没有理会。

没有给到解决方案和管理，仍由你有一种自生自灭的感觉，并且会经常给你画大饼，你有业绩了，你就是大哥，你没有业绩，看都没有看你一眼，公司早退的人比较多，员工工作散漫，没有什么工作任务，准时下班。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

2，老板娘和领导经常开会，老板和股东经常闭门研讨一小时

去年上半年从我入职半年，我都没有见过老板娘，最近几个月，每天早上看见老板娘和其他股东在会议室开会，商讨时间一般都高达一个小时左右，大家商讨之后，每次表情都不大好。

在利益面前，人人都想着分到好处，但现在公司遇到问题了，各领导互相推卸责任

虽然我们看在眼里，但心里已经很清楚了。

3，公司内部员工流失率多

我去到一家公司面试的时候，我会问HR老员工有多少人，新员工多不多，一般迅速发展的公司新员工是比较多的，不过这得看行业性质了。

我上家公司几乎都是2年左右的老员工，一家要面临倒闭的公司往往是留不住在公司有能力的员工的。

如果你发现一家公司老员工调动频率比较高，并且人数比较少的情况下，你就要给自己留点心眼了。并且公司长期不招聘新员工，老员工工作散漫，流失率严重。这说明公司离倒闭不远了。因为公司没有精力去挽留这些有能力的老员工。

4，公司开始拖欠工资

当一家公司的资金链不足的时候，各种财报，季报，股票都是下跌状态时，那么你就要警惕了，公司为了稳定军心，一开始的时候就以各种说辞给不出工资理由让你对这家公司的信任和价值。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

好让员工不会产生恐惧心理反应，来安抚大家。但事实是，只要拖欠工资，到了发工资的日期不按时发，那就有猫腻了，不要怀疑，公司拖欠你的工资就是面临倒闭前的征兆。

不要给自己理由可以继续待下去，要赶紧找好下一家去面试了。

5，员工工作散漫，业务量变少

我们来工作就是为了赚取银两的，但你工作了没有钱发，你觉得工作有激情吗？一家公司面临着倒闭时。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

没有什么业务安排给员工的，员工又被拖欠着工资，有些人心里可能会不满，毕竟上有老，下有小的，都是需要金钱去支撑的，又没有业务，有些员工做在办公室里打开手机招聘网找面试机会，或者大家小声议论着公司负面消息，没有人来管理他们，每天提前下班打卡。

6，员工与公司的劳动纠纷层出不穷

公司资金链已经断了，长期拖欠员工的工资；老员工离职率高，被迫主动离职，没有按照劳动法补偿员工；连最基本的五险一金都没有办法帮员工缴纳等这些现象的纠纷。

美企，日企，台企，公司都会严格遵守劳动法，即使面临着倒闭的情况，也会给在职员工按时发工资或者延迟发工资的，基本是不会断了员工的五险一金的保障。

但如果遇到某些小型民企公司，那就栽跟头了，在面临公司倒闭之前，廉价的劳动力，不但拖欠工资而且会以扣年终奖，而引发起劳动纠纷问题。

公司存续是不是快倒闭了了呢,公司存续是不是快倒闭了了呢怎么查

员工只要无奈去投诉，显然员工是处于劣势的位置，公司拖欠工资，能耗得起，因为公司宣布破产会有一段时间得，员工的生活面临着巨大问题，也是耗不起的。

所以很多员工被迫无奈，主动离职，只能得到一部分的微薄工资，也没有得到公司相应的补偿，劳动仲裁起码可以拖到很长时间，甚至一年半载，员工还得被折腾着，正常的生活被扰乱。

那么我们在面试的时候如何找一份靠谱的公司呢？

1，要学会筛选

我们在招聘网上找工作的时候，尽量筛选找A轮以上的公司，头部投资机构投资的创业公司，怎么判断是不是头部投资机构呢？可以在搜索引擎单独搜索‘’清科排名‘’，里面会有比较详细的各类创投机构排名，基本能上榜的都是比较靠谱的

2，在微信搜索公司的名称，公司相关的内容都可以看到了，如果有公众号，也可以看一下公众号的运营情况

3，看网络口碑

可以从看准网，脉脉，熟人打听

4，面试的时候看环境，HR的专业度，对你的态度，提问，面试流程一般2轮左右，薪资结构，五险一金是怎么缴纳的等情况

总结一下：

在疫情之下，我们处于在不确定性，能生存下来的企业不多，我们在找工作时，也要擦亮自己的眼睛，找工作是双向的选择，选择大于努力。

不管是在职场上还是生活上，我们都需要保持学习能力，把不确定变成部分的确定性。

你在职业生涯中，是否有遇到过公司倒闭的情况？如果遇到，你会怎么做呢？欢迎留意讨论

创业项目群，学习操作 18个小项目，添加 微信：790838556  备注：小项目！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 zoodoho@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.zoodoho.com/62390.html
赞 (0)
投稿用户
0
上一篇 2022年12月31日 am12:06
下一篇 2022年12月31日 am12:47

相关推荐