面试是进入银行的最后一步,是考官选拔人才的重要测评方法,在竞争日益激烈的银行面试中,建议同学们提前做好准备。
下面就来了解一下六大行面试的常见问题,如信银行考试中心的分析如下:
五大行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试,一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。
五大行的面试形式是一样的,在无领导小组面试时涉及到的题型也是一样,主要考查的有选择排序型、辩论对抗型、开放型、操作型、资源争夺型,其中考查最多的为选择排序型和辩论对抗型。具体银行的无领导小组考查的内容会不同,但是题型是一样的,面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行,一般是上午进行无领导小组讨论,下午进行半结构化面试。
五大行的半结构化面试的题型分为两大类,分别是认知类面试和能力类面试,其中考得最多的是认知类面试,认知类中考的最多的是求职意愿类、行为经历类、个性特征类,这三类是根据简历及自我介绍提问的。
一、无领导小组面试
(1)多项选择问题
例:某信息中心收集20条信息,只能上报10条,请讨论出结果?
(2)辩论式问题
例:以工作为取向的是好领导,还是以人为取向的是好领导?
主要考察面试者分析能力,语言表达能力以及说服力。
(3)开放式问题
例:你认为什么样的领导是好领导?
答案不固定,但回答要全面,有针对性、思路清晰。
(4)操作性问题
例:给应试者材料,要求他们相互配合,构建一座楼房的模型?
主要考察面试者的主动性和合作能力。
(5)资源争夺问题
例:如果你是经理,你如何对有限的资源进行合理分配?
主要考察语言表达能力、分析问题组织协调等能力。
二、结构化面试(根据简历及自我介绍提问的问题)
(1)求职意愿类:
例:你为什么报考我行?如果两家银行同时录取了你,你会如何选择?
(2)行为经历类:
例:你有没有过失败的经历?你过去在学习或者实习经历中没有做过比较有创新,不同于以往的事情?
(3)个性特征类:
例:你最大的缺点是什么?你的优点是什么?你最喜欢的一本书是什么?
三、考官提问环节
考官会就应聘岗位提问专业问题,所以考生要提前准备自己的专业知识,并能讲述出具体知识和应用价值;
会问到个人情况,比如:平时会做什么运动;父母工作情况等等;
会问相关的时政问题,跟银行企业文化有关的知识,所以考生要提前做好准备,提前充分了解你所面试企业的企业文化,采取思路循序渐进的回答;
还可能会问你为什么选择这家银行,切记要条理清晰,回答与岗位匹配度有关的答案是面试官测评的关键。
今天的分享就到这里结束了,希望可以帮助大家,想要了解更多信息资讯【关注如信银行考试中心】
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