现在灵活用工平台火了起来,那所有的行业都适合这种模式吗?当然不是,还有很多行业是不适合用灵活用工平台的,今天就来给大家分析一下各行各业对于灵活用工平台的适用度。
首先我们来看一下哪些平台非常适合灵活用工平台,说到这里,就不得不提现在的一些自媒体工作者了,比如说主播、大咖、博主这些,或者是一些小说作家,这些都是非常适合适用灵活用工模式的。
我们可以看一下,因为他们的工作本来就很灵活,都是不需要坐班就能完成的,即使是在家里,一部手机一台电脑就没问题了,大家可以思考一下是不是。
工作性质决定了他们的工作就是为了灵活用工而生的,除了这些使用灵活用工平台再合适不过的行业,还有一些阶段性发展业务的企业也比较合适。
比如说一家企业,他的产品分旺季和淡季卖,旺季的时候容易人手不够,如果我们找了人来上班,那等淡季的时候,这些人都在闲着,你每个月还要给他们发工钱,是不是想想就觉得亏?
那这些行业我们用灵活用工平台就再合适不过了。
说了那么多适合使用灵活用工平台的企业和行业,不适合使用灵活用工平台的行业又有哪些呢?
我们大家平常比较了解的医护人员、法律人员、警务人员等等,这些都是属于国家编制队伍的,他们的培训成本非常高,不是一个新手几天就能培训好的那种。
他们需要花费几年甚至十几年的时间,才能拥有现在的技术,这个用灵活用工人员,既是对人民的不负责任,也是对那些寒窗苦读十几载的正式员工不负责任。
以上就是关于灵活用工平台适合哪些行业,不适合哪些行业的介绍了,希望大家看完之后能有所了解。
创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:790838556 备注:小项目!
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 zoodoho@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zoodoho.com/33678.html
如若转载,请注明出处:https://www.zoodoho.com/33678.html