致敬我第一段迷茫探索的工作
今年是我步入工作的第三年,在2022年这样一个悲观就业大背景下,我毅然决然地主动选择结束了我第一份工作。
这是我第一次跟这个社会正式打交道,跌跌撞撞,因此我把这一份工作称之为我个人成长的迷茫探索阶段。在这第一个阶段成长过程中,我有十万个为什么,也学到了有些事情只有经历了才会明白。
01
我在第一份工作里迷路了
理想主义的色彩下,过度放大了自己的主观能动性,导致工作时用力过猛,陷入到了精神内耗的思维漩涡。负面的精神状态伴随的就是接踵而至各种负面影响:超负荷的工作,超负荷的业务压力,超负荷的工作关系。
完全魔怔的状态,让我在“工作这个围墙里”找不到答案,也完全丧失了个人生活时间。身边的各种声音,也让我在迷茫中开始质疑自己的选择。
把自己的理想和这个工作绑定合理不合理?自己义无反顾地奔赴值不值?这样的工作状态和生活是自己想要的吗?我在成长吗?我对自己的成长满意吗?
回头望望,除了业务上的历练成长外,近三年只读完了五本书,没有坚持运动,网课也没有上完,身体状态也越来越差。真的还要继续吗?这里的继续是我的这个选择还要不要继续。
02
职场碰撞很正常
不是什么大不了的事情,easy 年轻人
在这段工作中,人际关系成为我工作中最累的部分。在跟大家协同的过程中,总是会遇到各种各样的问题,没有裁判下的各执一方的需求,就算有裁判,裁判也总会摇摆自己的评判标准。
对于我这个愣头青的年轻人,我管你三七二十一,我只想把事情做了,拿结果,复盘,成长。但是裁判的缺失,让我很难推动业务,血气方刚下,争吵难以避免。很可笑的是,在问题暴露后,大家首先考虑的是问题的归责和对错。是你的问题?我的问题?你有情绪就不对,你争吵就不对,你争吵引起的资源调动不起来是你的问题…….
就这样在裁判缺失的背景下,恶性循环的推动着业务,然后所有的问题都成为了暴露风险的人的问题。恰巧,我就是那个暴露问题的人。伴随着耳边越来越多所谓对错的声音,我也陷入了对自己选择的对错的恶性思考。
其实有对错吗?谁对谁错呢?有摩擦是职场的家常便饭,只不过初出茅庐的我,没有意识到罢了,还错把这些别人的评判当成自己的问题。
其实万事万物都是时代发展的产物,企业文化,企业管理制度是,人更是。
不仅每一代人的社会成长背景,被赋予的教育使命,以及承载的国家希冀不同,每个个人的成长背景也千差万别,人与人之间天然存在着对不同事物理解的差异。公司的发展除了背后的时代社会背景的洗礼外,也经历着激烈的市场竞争。企业也在大浪淘沙中沉淀下来公司管理和发展模式,价值观和愿景使命。
独特背景下,每个人步入职场,都面临着碰撞,一个是时代发展所需的新鲜力量,和历经洗礼沉淀下来的制度之间的摩擦,一个是人与人差异性的摩擦。这是一个常态,但这些摩擦之间没有对错之分,存在即合理。但是完全没有必要因为这些碰撞,影响自己积极生活的心态。
所以,碰撞是常态,意见不合也是常态,谁退一步,谁进一步是要看当下的规则和业务需求。同时不要因为身边同事不专业的人身攻击就过度反省自己,工作之中,只有工作需求是否合理之说,合不合理也是公司决定的,但凡职场出现人身攻击,都是对方不专业的表现。
因为在一个组织里,组织目标,组织节奏才是牵动团队资源的核心动力,组织节奏才是驱动所有人按照项目计划推进统一步伐的抓手。有了统一的目标,项目推进计划和节奏,不管是星星之火燎原的农村包围城市,还是正面对抗战场,大家都需要按照确定的计划方向和节奏进行人员资源补充,持续推进业务。
在这样的大环境,大背景下,我们要做的是如何与不同磨合,跟着时代更好的成长与发挥自我价值。如今我们国家的经济发展方向也从人口红利期的高速增长转向以科技创新为目标的可持续增长,没有了温饱的后顾之忧,我们这群新时代年轻人接受的教育是创新,打破常规,突破现状,敢为人先,敢于挑战未来,勇敢生活,去努力,去向前。不要质疑你的热情创新与勇敢,继续去勇敢地拼搏吧,这就是我们这一代孩子的使命。
这也是我第一段职场经历中学到的最重要的一课:“职场碰撞很正常,但理想和热情是我们最珍贵的礼物。没有人可以对你的理想和热情进行好坏对错评判,你也没有必要因为其他人的看法和做法,浇灭自己的理想和热情。你很好,请谨记职场没有对错之分,把握好分寸,不要陷入“内耗”的思想怪圈,放弃自己持续成长的信念”。
03
既然是常态
那就希望你照顾好自己的理想和热情
引用俞老师的描述,一个人的成长就像一条河流的成长,有的人在向前流动的过程中,伴随着支流的汇入、水量的增加,河面会变得越来越开阔,最终汇入大海;有的人水量却越来越少,逐渐干涸消失。
我们个人的成长也是一样呀,去经历,去流动,去不断吸纳外来的、使你成长的因素。如果你更愿意去学习,更愿意去自我驱动,更愿意去交有意义的朋友,更愿意读书,那所有这些东西就像点点滴滴的水流汇聚到你的生命之流中,让你到最后能够变得越来越开阔。
职场作为我们生活最重要的一个部分,面对职场我们需要注意做的事情是不要用力过猛,也不要拒绝经历和成长。在公司工作是为了拿结果,你要清晰了解自己要干什么,成长什么,公司是你成长的平台,你自己审视你是否已经可以毕业,是否要更换平台,zhe shi n的权利。更重要的是,你要保持持续成长,你要在工作之外的时间去热爱生活,持续充实自己。如果你拒绝经历,拒绝成长,你会被沙石填埋,你会逐渐干涸。
所以当我们感受到问题的时候,永远不要拒绝自己成长,要持续保持生命力,持续创造让自己能够得到锻炼和成长的新环境。

04
在自己的时间里健康的活着,而后肆意成长
在如今年龄只是一个数字,只要活着,未来的路就会很长。时间和身体是成长路上最重要的两个因素,没有人知道明天会发生什么,所以如何使用你的时间和生命也是由你来决定的。
不过人生一辈子有3万多天,如果每天都没有进步、没有收获,那么你的生命肯定就是在原地踏步,甚至是浪费。我们需要在一步一步向前走的过成长,你不会为每走过的前一天而感到后悔。
还有一个哲学问题:那就是时间和金钱的权衡。
借用俞老师的观点:时间比金钱更加重要,因为时间可以换来金钱,但金钱却没有办法换来时间。如果你找不到前进的方向,等着,迷茫着,不如先走着,时代是在实践中走出来的。每个人的人生,每一家公司都是走出来的。我们能做的是尝试走着,尝试走下去,像一条小溪流一样,让自己经历,因为没有一段经历是多余和浪费的。
其实不管你在哪个城市,什么节奏地活着,都是为了生活。不管你在哪里,做什么工作,都是为了当你想做什么事情的时候,你可以不用考虑太多,直接去做。
当你再次EMO的时候,可以在一个十字路口行人等候区看一会儿。形形色色的人都在为自己的生活努力着,更好的成长是为了有更好更轻松的生活。
最后将俞敏洪老师的人生信条概括如下,送给你,希望你我共勉:
>> “终生学习,独立思考,自我驱动,全球视野,独立人格,社会责任”。

面对已经超过你的解决范围,放弃,暂停也都不失一种解决方案,只要不停留在原地,就是在前进,一切以自己为主。每天都是新的一天,加油,生命!
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