职工思想动态报告五篇,职工思想动态报告五篇范文

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文/通讯员/殷杰 吴圣康

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中央储备粮温州直属库有限公司建立了“班组指导员五员五促机制”。图为班组指导员与组员开展谈心谈话。

中储粮集团浙江分公司党委深入学习领会习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作抓紧抓实抓细，积极探索思想政治工作新特点、新途径、新方法，切实把思想政治工作做在当下，做在身边，做在员工关注的重点难点问题和企业中心工作上，努力实现“小事不出科、大事不出库、矛盾不上交”，以有形有感有效的思想政治工作作为践行“四个坚持”的“重要窗口”、实现高质量管好“大国粮仓”的职责使命增活力、添动力、聚合力。

用心用情用力打造“守粮人”系列宣传品牌，见人、见事、见精神。思想文化工作要人格化、故事化，才能有温度、有脉搏。用心策划开展“致敬守粮人”“了不起的守粮人”系列主题宣传，连续两年作为中储粮系统唯一的分（子）公司的代表作荣获国务院国资委“国企好新闻”。2020年，“致敬守粮人”系列报道选树了联合国粮农组织“年度粮食英雄”候选人等一批基层先进典型，全年在新华社、光明网、学习强国等主流媒体报道，同比增长率350%。2021年，融合短视频方式持续创新讲好“了不起的守粮人”系列报道、“海岛上的豆官”等33期身边“平凡人”的不平凡故事，累计阅读量100万余人次，取得了良好社会反响。“守粮人”系列用情聚焦一线基层普通中储粮人，注重把发生在基层企业一线、职工群众身边的暖心故事、奋斗故事、抗疫故事等做成最鲜活的教材、最具感染力的育人样本，纳入企业文化宣贯体系，展现了“守粮人”“宁流千滴汗、不坏一粒粮”的爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗精神和“储粮报国”的情怀，从细微之处向社会公众全面展示了中储粮人在平凡岗位上默默耕耘、努力保障国家粮食安全的不平凡事迹，新闻宣传的正向激励和价值导向作用得到有效发挥。“守粮人”系列提高基层一线参与度，以辖区广大基层一线中储粮人自己讲述采写的方式，有效激发广大员工使命感、职业荣誉感，也从中汲取了更大的智慧与力量。有了这样的基数和参与广度，使“守粮人”系列报道更接地气、更富有价值，赢得了美誉度。

发挥先进典型引领带动作用。浙江分公司多形式、多角度挖掘选树先进典型，持续放大典型示范效应，引导辖区广大党员、干部员工以先进为标杆，保持奋进者姿态，争当“守粮人”典范。通过开展“守粮人”系列宣传、“两优一先”评选表彰、参与集团公司和浙江省国资委组织的推先推优等，深入挖掘选树急难险重任务中的先进典型。近年来涌现出“集团公司劳动模范”王文广、董明，“浙江省抗击新冠肺炎疫情先进个人”黄晓之，“集团公司脱贫攻坚先进个人”干方乐，浙江省国资国企系统优秀共产党员吴青锋、优秀党务工作者陈丽丽，勇救落水老人的退伍老兵邹石灵等一批先进个人和先进事迹，展现了企业道德建设带动员工素质显著提升、软实力不断增强的累累硕果。《春风化雨润无声》毛陶然同志的家风故事在中储粮集团公司官网、《中储粮》期刊刊发和“学习强国”推送，在集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议上点名表扬。通过举办“学习身边榜样”党课报告会、表彰会、宣传宣讲、“党课开讲啦”等活动，以身边人讲身边事、以身边事教育感染身边人，强化了榜样身上“闪光点”的辐射力，进一步增强了典型教育的针对性、实效性和感染力，营造了比学赶超的浓厚氛围。

加强青年员工的思想引领。针对辖区青年员工观念多样、价值多元的特点，开展职工思想动态分析，主动加强交心交流，了解其所思所想、所愿所盼、积极为青年员工健康成长引路搭桥、排忧解难。通过鼓励参与“揭榜挂帅”“党员创新工作室”参加科技项目攻关、储备仓项目建设，抽调参加集团公司专项工作，引入“团队学习法”召开“强素质、谋创新、促发展”青年骨干交流培训会，围绕打造具有浙江分公司辨识度的八个方面标志性成果开展课题研究，给年轻员工压担子、给任务、促成长。积极发挥传帮带的传统，通过落实“青年员工培养计划”“导师制”，开展职工技能竞赛、“员工大讲堂”“汲取党史营养、奋力向阳向上”特色活动等，加强对青年员工意识形态和职场价值观的引导，既在业务层面领好路，也在思想层面领好航。

搭建“连心桥”，着力营造“家”的感觉。持续加大关爱力度，坚持“靠上去”做工作，密切关注员工的实际困难和利益诉求，通过谈心谈话、调查问卷等形式，实时了解掌握员工思想动态和需求。针对员工提出的诉求、存在的困难，真心实意地出主意、想办法，用心用力帮助解决员工最关心最直接最现实的实际问题，切实把组织和集体的温暖送到员工心坎上。分公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，妥善解决了金华直属库历史遗留问题。在“我为群众办实事”实践活动中，切实帮助新进员工申领人才政策，解决了“两个中心”人员长期借用问题等。对分公司本部退休员工和交流外省干部，每年春节送上慰问信，表达问候和祝福；坚持思想政治工作进班组，坚持基层班组思想政治工作“知天气”“接地气”“鼓士气”相结合，通过举办班组讲堂、适时家访慰问、对困难员工及家庭组织开展志愿帮扶等灵活多样的方式，建立班组指导员“五员五促”“一对一、共提升”“话疗”等机制，及时解决班组成员在工作、生活中出现的各式各样的困难和疑惑，充分传递班组的人文关怀。积极推广心理疾病预防知识，加强组员之间的心理疏导，第一时间发现思想上的困惑和工作中的疑惑，着力把“事后思想工作”变为“事前思想工作”，打通思想政治工作“最后一公里”。

通过把思想政治工作做在当下，做在身边，做在员工关注的重点难题问题和企业中心工作上，分公司系统干部员工的精气神进一步振奋起来，作风更实、干劲更足、斗志更高。金华直属库荣获第六届全国文明单位，分公司团委被评为“中央企业五四团委”。浙江分公司有关做法得到省国资委的肯定，向中储粮集团公司党群工作部发去了感谢信。

来源｜《国企》杂志2023年2月号（下半月刊）

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