劳动法第39条的内容是什么,劳动法第39条,40条,41条规定

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程序员这种远程岗位，接私活可以说是普遍现象！

如果你的工作相对没那么费时间，可以空闲的时候接点私活。或者是还没有找到工作，可以通过一些平台接一些兼职，一个能发展自己的副业；另一个可以积累自己的实战经验，面试时也会比他人更有优势。

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但是程序员接私活的现象也让很多公司头疼，有不少程序员因为工作熟练之后，就有更多的时间做其他事情，接私活成了很多程序员的选择。

但是，有不少的程序员被公司发现休息时间接私活，直接就被公司辞退了，很多人纳闷，休息时间也属于公司么？

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程序员视角：多一份保障

在程序员的视角中，自己是凭本事赚钱，没有占用上班时间，也没有利用公司的资源，被辞退是一种非常不合理的做法。

或许有不少人都是在完成本职工作的情况下才开展的副业，多赚一笔钱也就能让生活得到一份改善。

这种想法其实没有错误，工资作为一份稳定的保障，能够让程序员在一个大城市有稳定的经济来源。而接私活一个月拿到的钱，可能也不会比工资少多少，可能只有懒惰的人才不愿意赚钱吧。

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公司视角：接私活导致精力分散

但是站在公司的角度上就是另一种情况了，一般而言，程序员成为公司的核心技术人员基本上都需要三年以上的时间，公司花了大量的资源来培养他。如果出去接私活，势必会造成精力上的分散，在上班的时候也会思考休息时需要解决的问题。

并且这种现象如果蔓延开来，所有的程序员都不能安心工作了。既然公司明文规定了禁止接私活，那么只有辞退一条路可以选择了。在团队风气和公司信誉面前，员工一定要尽力遵守。

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接不接？据实际情况来定

在我国，法律上并没有规定全日制劳动者不可以兼职，但是对于恶性接私活的行为，根据劳动法第39条规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以在大多数企业里面都会有明确规定不允许员工接私活，一经发现立刻会辞退。但是对程序员要求企业辞退给予更多补偿或者是企业以程序员损害公司利益接私活，在没有更充分证据的情况下，法官都不会偏袒任何一方。

对于休息时间可不可以接私活，我们从四个方面就能搞明白：

公司有没有明确规定
如果三令五申不可以在休息时间接私活，那么就不能违反规定。

自己是否有多余的精力
在公司允许的情况下，自己如果能够出色的完成本职工作，又有多余的时间，在休息时间接私活也不是不可以。

有没有涉及到公司核心技术，有没有利用公司资源谋利
有不少程序员利用的技术可能跟公司提供的技术有关，客户也是来自元公司提供的平台上面，如果以公司资源谋私利，是一种不道德行为，这种情况不能接私活。

有没有长期维护的打算
接私活做出产品之后，不能撒手不管，遇到BUG需要修改，有不符合需求的地方也需要修改，后期也需要长时间的维护，如果没有心理准备，不推荐休息时间接私活。

考虑完以上四个方面，对于自己是否可以在休息时间接私活想必大家都有了明确的答案。对于程序员在休息时间接私活既不能极力推崇，也不可以全盘否定。企业在因为程序员接私活这件事上辞退员工的时候，一定要严格符合法律程序。虽然休息时间属于程序员，但是公司的规定也需要遵守。

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