pdp性格测试孔雀，pdp性格测试结果分析

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pdp性格测试孔雀，pdp性格测试结果分析

2022年的招聘有多难？

一位网友在应聘一家金融公司时，本来顺风顺水，定年薪60万，结果发offer前，被要求填写一份性格测试题（类似MBTI）。

紧接着两周后，被HR依据测试题结果，以「性格与应聘职位不符」的理由劝退。也就是说，一个性格测评题，可能就会决定了你的职业生涯。

而这家公司的HR，完全不知道，这样的行为，是违法的。

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这样的故事，可能随时在上演。

是时候，说一些真相了。

01#

性格测试题的本质

是一种变相的职场霸凌

最近性格测试真的很火。

刷个抖音都能刷到一堆人格分析，四个英文字母的排列组合，似乎要把你的底裤都给看干净。

性格测评，一直在网上挺火的，也在HR圈子挺火的。

为什么？

因为它可以成为变相的职场霸凌。

我们以MBTI为例，测评系统会告诉你 I 系适合做学问，E 系适合做领导，NT系可以理性思考，SF系可以共情他人。

看起来没问题对吧，但是这样的测评结果，也可以用在把员工摁在一些低级岗位上。不是我不给你升职加薪，你看，你的人格也不适合干管理岗，强行提拔你是害了你，你就安心一辈子做执行的岗位吧。

或者强行给你按在沟通协作的岗位上，原因就是你比较容易共情，不太适合做建体系的工作。

是不是挺有道理的？

这就是你看不见的职场霸凌。

02#

别再用乱糟糟的测试题

来做招聘了

不知道大家有没有类似的经历：今天测出的人格类型是ISFJ，隔了两个月再测，又是INTJ。

人永远在受着外界的影响，认知在不断变化，固定模式的测试题只能测出当下你以为的你自己，是没有办法全面了解一个人的。

而现在，有不少公司，在招聘的时候，要求都是很玄学的。

我就遇到过一家深圳公司的老板，招聘一位女助理，除了要身高170以上，体重100斤以内，形象气质好，英语口语出众以外，还希望这位女助理：不要属鸡，上升星座不要是处女座，PDP性格测评中不要是老虎型的……

那么HR可能就会找到合适的PDP测试题，让候选人填写，再简单计算一下，依照着测试说明，进行录用或淘汰，轻轻松松。

但这样招聘，真的合适吗？

人们憎恶刻板印象，不希望被人贴上标签，但人们又拼命想从自己的身上找出一个模板，想要知道自己是个什么样的人。这可能就是性格测评那么火的原因吧！

但一些乱糟糟的测试题，是真的会让招聘变成一场算命，特别不靠谱啊！

03#

性格测评

就业歧视的好工具

但有人可能会说，性格测试大多数时候还是挺真实的，新闻毕竟只是个例，而且现在企业难，招人是该谨慎些，这有错吗？性格测试也可以让我看清楚候选人啊，我们宁可多花点时间精挑细选。

看起来没什么毛病。

但性格测试，本身就是就业歧视的一把利器！

什么是就业歧视？

歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为，而它的本源是偏见。就像很多人都觉得，男生就是不够细心，女生就是不适合当程序员，内向的人才能做好HR，销售只招外向型人格。

就业歧视，就是我们先给岗位打了一个「xx类型的人没法干好这份工作」的标签，然后再给候选人打上「你就是xx类型的人」的标签。

就像我在前文里说的那样。

更可怕的是，有些性格测评做出来之后，一部分朋友不再尝试去治疗自己的心理问题，反而一次次地强调自己的性格特质，对自己说「我就是这样的人啊」。

然后给自己无数种心理安慰，放任自己的状态越来越极端。

这种隐性的伤害，才是最致命的。

04#

最后想说

中国劳动关系学院法学院教师李静博士认为，新闻中这样用性格测试作为决定候选人去留的重要手段、重要依据，涉嫌构成就业歧视，也违反劳动法的相关规定。

但很多HR其实并不太注意这些。

现在招聘很难，性格测试这一类工具的出现，确实给HR省了很多麻烦，但正因为如此，HR更要警惕，在面对人的问题，工具最多只能简化工作，不能完成工作。

无论多难，都请留一份人性思考的空间，这是对候选人，也是对自己、对HR这份工作的尊重。

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