无领导小组自我介绍重要吗，无领导小组自我介绍时间多长

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准备半个月，一次上岸。

其实面试没有笔试那么麻烦，也不需要花费很长时间去准备。

不过这毕竟是一个不太熟悉的考试形式，刚开始备考的时候很容易摸不着头脑。

我当初就是这样，不知道该做什么好，就随大流去报了个班，又看了很多经验贴，一点点地尝试，也算是渐渐摸到了门道。

虽然整体上看我的备考过程还算挺顺利的，中间其实也走了不少弯路。

比如差点就陷入模板的大坑，好在及时意识到这点，及时止损，才算是幸免于难,

最后也顺利上岸了。

接下来，结合我自己的备考经验说一下事业单位面试该怎么准备吧，希望这些能够对想考事业单位的伙伴们有所帮助！

这里废话就不多说了，直接干货走起！

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一、备考之前这几个问题得想明白

1、展现自己的优势

无领导面试答题中，那么多的人能竞争的角色就那么几个，如果我们真的不敢挑大梁，那一定得扬长避短啊。

不敢发言就不要硬着头皮做领导者，可以试试看计时者和记录者，这都是可以让考官注意到我们的角色。只要能顺利完成自己的职责任务,再那么出色一丢丢，这分不就拿到了吗？

2、准备一定要充分

说到内向的人不敢发言，大多原因还是对自己没有底气，总感觉自己答不好，没有开口的勇气，那可不就是内容了嘛。

所以要想在无领导面试中干过其他人，我们要做的、必做的一步就是充分准备，能熟练掌握面试流程及答题思路，把题目全都搞定了。你看吧，底气自然就有了，整个人身上也会洋溢一种自信的感觉，那在人群中是相当有亮点的。

3、内向真的不会影响你的分数

说到底，内向、外向都只是性格中的一种，都平等，谈不上好或不好，毕竟考官也不是按照性格打分的。

答题内容好坏以及我们面试整体表现才是考官考核的重点，整体都优秀，就是表达次数少，只要我们的发言次次有效，都能推动小组讨论进行，就能拿高分。

反之，说了一大堆，讨论中说的都是废话，说的多也没啥用！

而且考官如果知道我们内向的话，也会理解我们的害羞，并不会单纯觉得我们这个人木讷。

总得来说吧，别怕承认内向，更别假装外向，东施效颦是更容易丢分的。

二、面试的准备流程

1、丰富答题内容

无领导面试题型虽然比较多样，在思考问题的时候考虑的角度比较多,但是只要能掌握住每种题型的解题方法，就能轻松的组织出来高分答案。

这方面我是跟着孟歌无领导实战课来学的，想要拿高分，这个课一定要安排上，认认真真的过一遍。

另外在看课的时候也可以先过一遍教材，先对每种题型有个大致的了解，然后就开始可以看孟歌无领导实战课了。

孟歌老师讲课倾向于实战性，课程层次特别的清晰，在讲课的时候不仅会带着我去分析不同题型的解题要点，而且还会结合例题教我如何分析、思考以及组织答案等等。

并且老师在讲题的时候还会结合他工作的实例进行讲解，从而引导我去站在公务员的角度来更全面、客观的思考问题。

我是跟着孟歌学完一个类型的答题技巧就开始自己练习，我自己在网上找了不少的真题。

自己一个人对着手机练，然后我会把自己答过的每道题的内容都写下来，逐字逐句去修改，不断完善自己答题的内容。

刚开始接触无领导是我确实很懵，不知道咋推进进程，也不敢去破冰，只想默默在心中祈祷组员千万不要q我，也没有时间观念……在跟着孟歌系统学习的过程才算是上道了。后面再去答题用上老师教的策略，比如当弱者、及时倒戈、抓重点，和稀泥等来推动流程等等，真的能很好的掌控局势，还可以开始自己提观点了。

可以说即便是像我这种从来没有接触过无领导面试的小白，把孟歌的课过完一遍之后，在练习的时候用上这些方法，答题水平也能轻松的提升上去。

后期结合大量真题大量练习的时候，我只需要按照孟歌老师教的方法去练题，就能轻松组织出来有亮点的答案。

无领导想高分的，就紧跟着孟歌的脚步就完事了，不需要怀疑，考过无领导的都知道孟歌有多稳了。

2、张嘴说，不断训练

在掌握住无领导面试各种题型的答题思路与方法之后，只有经过针对性的训练，才能在考场上答题的时候做到语言流畅，答案严谨完善，从而让自己在竞争对手中脱颖而出。

关于真题，我是在粉笔APP上面进行练习的，里面不仅有广东省公务员无领导面试历年考过的无领导面试真题，还有其他各个省份以及地区的历年考题。

粉笔里面每道题的答案都非常全面，而且答题角度都是非常完善的，在练完题之后就可以借鉴里面的答案对自己的答题角度进行完善。

在练题的时候要自己建立一套自己的答题思路和回答方式，之后每次模拟的时候，就可以用自己的答题方法进行练习，扎根在脑袋里。

这样不管考试的时候多么紧张，都能按自己的方法和思路进行回答，也不会因为紧张导致脑子空白。

另外，在练习的时候千万不要固化自己的角色，每种角色都要尝试，这样才能找到更加适合自己的且自己比较擅长的角色与任务。

考场上遇到的对手是未知的，因此，我们在练题的时候就要学会随机应变，假如整组都很沉默，那我们可以积极地进行引导；如果整组都非常地激烈，那么这个时候考官可能会倾向于比较淡定，能控场的考生。

三、面试的加分内容

1、选对发言时机

要想提高发言质量，一是必须选对发言时机，是必须做出对团队的突出贡献，那么对于内向型选手可以选择的时机是什么呢?

例如，我在自由讨论环节只说了三次话，最终却得了全场最高分,据我考后总结，之所以能够获得高分，关键在于其中的一次发言。

当时在小组讨论进行到一半的时候，队员们在提出三个对策的理解上仍然存在分歧，持有两种观点的队友在针锋相对、互不相让，严重影响了小组讨论的进度。

在这个关键时刻，我一针见血的指出了双方观点的共同点和分歧点，并总结出一个双方都认同的问题，促使小组达成了一致意见。

因此，对于无领导小组讨论而言，性格没有绝对的优势和劣势，关键在于如何根据自己的性格特点、掌握的能力找到适合自己的角色和高分技巧。在实战中千锤百炼，在面试中扬长避短，最终就一定能拿到高分。

2、掌握一些考试技巧

※把握好个人陈述和总结陈词这两部分。如果是内向的小伙伴一定要重视这两部分，这两个阶段是真正能体现分析能力的部分。

其实我在自由讨论环节也不是发言最多的,其他组员抢话太厉害了我抢不过，但是我在个人的两个环节都表现得不错。

靠着在个人陈述的时候讲话有条理，逻辑清晰，外加上总结的时候我是脱稿对着考官讲的,最后的成绩竟然到了岗内第一。因此，建议大家在平时练习的时候一定要注意强化这两个阶段的训练。

※发言的次数与时间要适当。多发言一定不会低分，但是发言最多的人未必是最高分。发言要注重质量，注重团队协作，并不是说每次都在抢话才能得高分，适时推动、适时总结、善于倾听、调节气氛这些都是加分项。千万不要为了讲话而讲话，最终导致自己在考官眼里形成没有主次，讲话没有逻辑的印象。

※说话的时候要注重语音语调。讲话的声音要大一些，语速要稳一些，接上话了可以适当慢一点说，语速太快会给人一种紧迫感。其实在考场上,有的时候考官对于讨论的内容是不太清晰的，更侧重于我们在讨论的时候给人的感觉。

※结合材料,联系实际工作。在思考问题的时候千万不要使用模板化的答题方法。可以想一想如果把这件事情放在现实当中，怎么去处理或组织才能会更加灵活和完美，回答的时候要有逻辑，最好用总分总的方式进行答案的阐述。

※审题是最关键的一步。看清楚题目问的是什么，要你回答的是什么，抓住题目的关键字眼，之后再按照孟歌老师教的答题方法，有针对性地进行思考和回答就可以。

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以上就是我在准备面试时候的一些经验了，

希望大家在看完之后就赶紧开始准备无领导面试吧，把我教给大家的经验都用到自己的备考上！

最后，祝大家全都笔试第一哈！成功上岸！

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