职场官场,有句俗话:
说你行你就行,不行也行。
说你不行,你行也不行。
因此有时有些事,在组织上,从某个人眼里来看一个人并且用人,的确会呈现出一个截然不一样的结论。
因此对一个人的评价,印象中的"对与错"非常关键。我总结一下,有以下九方面,对与不对,供你参考。
1、有人谨小慎微、三拳打不出一个闷屁
对:用他,此人办事沉稳,轻易不表态;
错:不用他,此人过于保守太无冲劲。
2、有人咋咋呼呼莽里莽撞
对:用他,此人作风泼辣,有执行力;
错:不用他,此人涵养不深不懂程序套路。
3、有人爱开玩笑嘻哈作派
对:用他,此人与群众打成一片并平易近人;
错:不用他,此人小孩一样不成熟。
4、有人霸道作风说一不二
对:用他,此人魄力坚韧作风刚强;
错:不用他,此人专断独行将成为一霸手。
5、有人吃喝玩乐
对:用他,此人兴趣广泛,涉猎颇广,懂生活会交际;
错:不用他,此人趣味低级,浪费公款。
6、有人生活作风绯闻不断
对:用他,此人浪漫情怀,不拘小节;
错:不用他,此人作风轻浮,道德败坏。
7、有人长袖善舞广拉关系
对:用他,此人头脑灵光,交际广阔;
错:不用他,此人心术不正无组织原则。
8、有人油滑并且八面玲珑
对:用他,此人协调能力强,组织力好;
错:不用他,此人笑里藏刀老奸巨滑。
9、有人当面不说,背后告黑状 对:用他,此人原则性强,见错零容忍;
错:不用他,此人作风不正,人前背后两面人。
你看,你无法给所有人呈现一个完美形象,那么你要对有决策力的组织成员,呈现那一个对的印象。如果这样你就成功了。你应该注意到,运用之妙,存乎一心,因此会有玄奥的感觉。更不能画虎不成反类犬,把你给人印象变成了错的。
你懂了吗?希望你成为成功的职场老手,不断进步。
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