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深度的商业思考者，会按照这两种结果展开工作。而一部分老板只是泛泛的认为，人在商业之中就是为了获利。

既然有这种认知，所有的工作都是围绕利益展开。以至于最后成了什么都以利益来算计，很多手边的工作没有人做。

当老板问为什么不做，一些人回答是没有给我们一个明确的说明，老板又问什么说明？回答是干这个活需要支付我们多少钱！

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三十多年前我就碰到过这样的问题；一个单位搞起了承包。这个在一些人看来有效果的工作，谁能想到后来都没有人做了。

既然是承包那就干什么活挣什么钱，除此以外其它工作跟承包没有关系。以至于最后单位承包人说了这样的话；这样承包做下去，今后单位失火了恐怕都没有人去救。

还有现在很多老板都想打造一个高效率的团队，可是用了很多方法都没有什么作用。老板也很郁闷，到底是什么原因呢？

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要说破这个结果也简单。企业一方面需要末位淘汰制，一方面还要竞争上岗。把整个团队弄的人人自危，如何能拧成一股劲呢？企业内人与人之间不是相互帮扶共同发展，而是人与人之间都是竞争关系。

既然都是竞争关系，那么就免不了相互博弈。只要在一个团队里，一般都避免不了相互博弈。

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既然是博弈就会有出局者，为了自己不出局有及个别人什么方法都能使的出来。想想看人与人之间都成了相互给对方挖坑，这个单位能有多好的发展呢？

有人说未来人与人之间关系都很差，可现在人与人之间的关系能有多好呢？（未完待续）

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