李佳琦回归，直播间公开怼女助理我顿悟很多人职场不顺的根源

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李佳琦回归，直播间公开怼女助理我顿悟很多人职场不顺的根源

文|赵晓璃

01

前段时间，消失了三个月的直播带货“一哥”李佳琦再度回归，开启了新一轮的直播。

在前不久的一次直播里，他在直播间公开怼女助理，竟被网友一致叫好。

这到底是怎么回事呢？

原来当天，李佳琦在直播间介绍一款儿童水杯，说有两种颜色可以选，一旁的女助理就说，男孩选蓝色，女孩选粉色。

话音刚落，李佳琦深感不对，立即补充说：“没关系，小孩子喜欢什么颜色就买什么颜色，不分男女。”

这时，一旁的女助理面露不悦，场面一度很尴尬。

李佳琦见状，便公开怼道：“女孩拿蓝色，男孩拿粉色怎么了？也很好啊！”

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女助理想继续表达自己的观点：“我意思是男生拿粉色有点……不行。”

李佳琦坚定地反驳道：“你要尊重所有人的喜好，好不好？”

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此言一出，很多网友纷纷站李佳琦这边，大家一致认为李佳琦的三观不要太正：因为每个人不一样，我们不能用我们自己有限的认知去判断乃至定义他人！

要知道，当我们云淡风轻给他人下定义做判断的时候，不仅对他人而言是一种不公平，而且很可能无形中扼杀了自己的未来。

这也是很多人职场发展不顺的根源所在。

02

来访者方婷（化名）前来咨询的时候，正犹豫要不要离职，可她不确定这是否是一时的冲动，所以才想到预约咨询，希望我能帮她把下关。

为保护当事人隐私，本文特地隐去了关键性的私人信息，且在原有故事的基础上进行了文学加工与处理，如有雷同，纯属巧合。

方婷毕业于一所重点大学的工商管理专业，学了之后才发现，自己对经管类专业实在不感兴趣。毕业后她从兴趣出发，考虑到自己从小作文不错，正好赶上一家新媒体公司刚刚组建需要撰稿作者，于是就幸运地加入了这家公司，成为了一名供稿作者。

在方婷最初的设想里，这份工作应该就是没事写写稿子，闲暇时间看看书喝喝茶之类，等真正工作了才发现，实际情况和自己想象的初入很大。

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方婷说，她进了这行才知道，很多新媒体公司对于稿件的要求不在于文学性和文笔的优美，而在于是否能够有不错的阅读量——如果某个作者的文章阅读量高，上稿率就高，而作者的业绩考核很多都和文章的上稿率和阅读量挂钩的。

如此一来，和方婷一起进入公司的同事有的为了能有不错的阅读量，就需要连夜追热点，而公司老板也说，最首要的是要先把量做上来，才能谈及下一步发展。

这让方婷困惑不已。

在方婷看来，她对写作的热爱是源于优美的文学作品；写这种商业性文章，显然有些违背了自己的初衷。

不过细细想来，不是文学专业背景的她能够从事这份工作，也算是幸运了。她说服了自己，希望能够做出点成绩再去选择更好的。

可没有想到，方婷遇到了一件“恶心”的事情，让她萌发了辞职的念头。

03

当年和方婷一起进入公司的撰稿作者中，有一个叫阿圆（化名）的同事。

“我一开始觉得阿圆应该挺老实的，没想到她竟然干这种事情！”

当方婷说出这句话的时候，我能明显感觉她内心的愤怒情绪。

随着方婷的诉说，我渐渐明白了事情的原委。

一天，撰稿作者们和往常一样，把写好的稿子扔进群里便于下午讨论；结果当大家把各自稿件发到群里的时候，同事阿圆的稿子立马引起了方婷的注意。

“阿圆的文章标题怎么和我的那么像？”方婷在心里嘀咕道。

她打开了阿圆的文章，看到前面几句话时，肺都快气炸了：“天啊，开篇的内容和我的也太类似了吧！”

她判断阿圆抄袭了自己的文章。

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她想起头天下午写稿的过程中，自己去了趟洗手间，差不多有十分钟的样子；等方婷回来的时候，看到阿圆正好在她的办公桌附近……

肯定是阿圆偷看了自己的文章标题和前面的内容，所以才会如此相似！

方婷觉得，阿圆简直就是“笑面虎”啊：别看她平日里温吞吞的，没想到关键时刻的作弊手段倒是很娴熟啊……

方婷越想越气，在大家交稿后没五分钟的工夫，方婷在群里说了句：“阿圆的这篇文章是抄袭我的，你能不能要点脸啊？！”说完这句话，她同时艾特了阿圆和主编。

她本以为，其他同事都会替她打抱不平一起责骂阿圆，或者主编会在群里主持下公道……没想到的是，群里死寂一片，阿圆、主编以及其他同事没有一句回应。

“这是什么奇葩公司？！要求我们写文章追求阅读量和上稿率也就罢了，遇到这种抄袭的事情，竟然没有一个人站我这边，这样诡异的氛围和文化是在逼我离职吗？！”方婷越想越来气。

04

我带着方婷做了以下几点分析。

1、因为自己不在电脑前就判断对方剽窃文章，有些草率了。

在职场中，我们做事也好说话也罢，一定要有凭有据——如果证据不足或者理由不够充分，情愿不说；如果真要说，也需要讲事实摆道理。

在方婷的案例中，我发现有些事实不能称之为“事实”，其中有不少是方婷脑补的结果。

比如，她说自己去洗手间的10分钟这段时间，阿圆一定坐在她电脑跟前，说不定就在电脑前剽窃她的文章……

显然，这段话的论述就很有问题。

我提示方婷，这件事不排除这样一种可能：由于某个阶段的热点有限，所以导致很多撰稿作者稿件的话题重合度较高。

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2、仅以标题和前几句话相似就判定对方抄袭，这显然更武断。

至于方婷所说的开篇内容相似，很有可能是开篇的话题本身属于公共话题，有类似的表达也不见怪。

如果当真要证明对方抄袭，起码要认真看完对方的内容再和自己的文章进行比对，看看是不是仅仅是话题相似导致的内容有些重合度，还是说文章观点和论证乃至许多语句都极为类似？

只有经过仔细进行比对之后，才能进行分析和判断。

3、断然在群里斥责对方抄袭还艾特当事人和领导，这显然是犯了大忌。

在职场中，我们说话也好做事也罢，起码要明确一个目标。

你的目标是为了撕破脸皮，还是为了进一步求证，或者是为了警告对方……动机不同，采取的策略和行动自然不同。

但不论如何，在群里直接吼叫是最笨的做法。

因为领导和其他同事对于这件事情还没来得及做了解，如果经过分析，大家发现阿圆没有抄袭——如此一来，方婷岂不是自打耳光？

再者，在事实真相尚未清楚之前，领导还没做出判断，你自己就先领导一步做出了判断，又置领导于何地呢？……

05

随着咨询的推进，方婷渐渐认识到了自己的问题。

她慢慢回过神来，这才发现：从那件事之后，大家似乎慢慢孤立她，主编也有意无意不让她参加一些选题……也就是说，她的冲动已经破坏了主编的信任以及同事关系，处境实在极为尴尬。

从我经手的职业咨询案例来看，职场中有不少人正是因为习惯武断下结论，导致做出冲动的决策，错失了职业发展的良机，破坏了自己和领导及同事的关系，到头来后悔不迭。

职场中，我们该如何避免犯类似方婷的错误呢？

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在我们遇到事情的时候，一定要冷静下来，问问自己这几个问题——

  • 这件事真的这样吗？有没有其他可能？
  • 我做出这样的判断有事实依据吗？有没有足够的证据和事实依据？
  • 我想要达成什么目的？我需要采取怎样的言行？
  • 除了我的方式之外，还有没有更好的路径和方法？

……

行文至此，我想送你一句肺腑之言——

没有了解事情全部真相之前，不要妄加评判；不要总摆出一副我很聪明、我什么都知道的样子……因为在你看不见的角落，多的是你不知道的事。

以上。

李佳琦回归，直播间公开怼女助理我顿悟很多人职场不顺的根源

作者简介：赵晓璃，资深生涯咨询师，女性作家，公众号“璃语职美人”主理人及原创作者。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。

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