35岁改行的5个职业男,35岁男人改行的5个职业

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疫情的存在，让全社会都在“卷”，尤其是让职场‘’内卷"越来越严重，大家不自觉地地开始焦虑和恐慌，企业主们为了应对疫情带来的各种负面影响，如利润空间的缩水，业务竞争更加惨烈等问题，也会选择必要的裁员和降薪，或用佣金低廉的00，95后替换职业价值感较强的90后，80后，这一系列举措，无疑又进一步加剧了职场的生存压力；在这种状态下应该如何去面对，是我们每个人应该考虑的问题。

作为一个15年+的老HR，给亲亲们梳理几点建议吧。

一. 转变工作方式。

例如，从业务骨干到团队负责人:向上管理频率增加。

二.转变职位内容。

例如，从人力资源到电商运营;从平面设计到企划。

三. 转变团队氛围。

例如，从平静如水到激情满满;从按部就班到业绩至上。

四 .转变收入预期。

例如，从固定薪酬到变动薪酬;从一线薪酬到三线薪酬。

五 .转变自我定位。

例如，从打工者到价值创造者:从奋斗到休整学习。

六 .转变工作认知。

例如，从朝九晚五单一职业到有职业，有副业，从迷茫度日到激情满满，开启多管道收入。

等等，其实很多，危机也是机遇，希望亲亲们好好把握自己的每一次机会，欢迎亲亲们下面留言一起探讨！

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