借着改革开放的浪潮，与大陆市场的支持，20年来郭台铭一路扶摇直上，从一无所有的小年轻，成为行业领先的大佬。
然而，在功成名就后，郭台铭端着中国人给的碗，骂娘了。
2019年，郭台铭在台湾的一档节目里，大言不惭地放话
“不是我害怕，而是中国市场害怕我离开！”
“员工都是自愿要求加班！”
究竟是什么原因让郭台铭能如此狂妄地说如这番话？而今，距离郭台铭放话已经过去3年，声称中国离不开他的郭台铭又过得如何呢？
1950年，郭台铭在中国台湾省台北县出生，祖籍山西晋城人。
专科毕业后，21岁的郭台铭进入药厂打工，而正是在这里，老郭认识了富家千金林淑如。
在郭台铭的穷追不舍下，林淑如娇羞地点头答应。
可是一个一无所有的郭台铭凭什么给林淑如幸福，对于两人的婚姻，林淑如父母坚决不同意，毕竟嫁给凤凰男造成的惨剧比比皆是，可是奈何磨不过女儿的坚持。
1975年，在林淑如父母的不甘不愿下，和郭台铭结了婚，搬进了郭台铭家徒四壁的家。
因为幼年时的贫穷，让郭台铭并不甘心就这样过一辈子，于是他和母亲借了10万台币，投身塑料制造业，想要大干一场。
但偏偏，事与愿违，还没等来生活的转机，国际原料市场的暴涨，让郭台铭赔的底裤都没剩。
而与此同时，林淑如在家里也过得苦不堪言，儿子饿得直哭，可是根本就没有钱买更多吃的林淑如急得也直抹眼泪，一个馒头她都恨不得掰成3份吃，更不用说是吃饱了。
这一幕被郭台铭撞见后，他才如梦初醒，原来已经糟糕成了这个样子，家里连吃饭的钱都没有了。
可是现如今，公司出了问题，没有钱，事情又做成了这个样子，应该怎么办？
最终，还是林淑如会娘家苦苦哀求，这才为郭台铭借来70万周转。
并且，为了节省钱，原本在父母呵护下，向来十指不沾阳春水的林淑如，也开始逐渐学会洗衣做饭，并到郭台铭的公司里，做一个做饭打杂的“阿姨”。
在林淑如的支持下，郭台铭的事业很快迎来了转机。
当时，黑白电视走进人们的生活，这个契机也很快被郭台铭捕捉到。没有经验，他就让自家工厂的模具师傅照葫芦画瓢，为他的创业生涯打开了新旅程。
上世纪八十年代，随着电脑的兴起，郭台铭踏步进入电脑领域，并在美国创立了“富士康”。
而与此同时，在顺应时代热潮的同时，大陆的改革开放也让郭台铭乘上了时代的东风，成功在深圳创建了广东深圳富士康精密组件厂。
如果说，原先的资本积累让郭台铭踏上了新的平台，那么接下来这股时代的力量以及大陆的市场，也一举将他捧上了台湾首富的位置。
在当时电脑这块蛋糕，每个人都像分一块，也正是因为如此，富士康拥有不少竞争对手。而为了应对市场，郭台铭除了广开项目以外，真正让富士康拥有足够竞争力的还当属“量大、便宜”。
于是，借着这一点，郭台铭的“代工厂王国”已经初见雏形。
在大陆建厂，除了能拿到政府给的补贴以外，在这里还有极其优渥的劳动力资源，而这样也意味着在美国、非洲、印度建厂的成本，十分难与勤劳的中国人民市场对拼。
24小时的人海轮班战术、准时到可怕的交货速度，富士康就像是一个巨大的雪球，快速在制造业卷起了巨大的浪潮。
拥有效率的工厂需要和富士康拼价格，需用价格的需要和富士康比效率，一时间富士康就像是一个全技能点满的“卷王”，让各国的制造业都为之忌惮。
为了将鸿海集团打造成一个所向披靡的集团，郭台铭似乎对于自己的手下管理会更为严格。
据相关报道称，郭台铭经常在和自己的主管接触的时候会问一个问题。
“你上厕所的时候，尿黄不黄？”
一个大老板关心自己的尿黄不黄这种问题，一般来说会打的很多人触不及防，问尿黄是不是关心自己的身体健康的问题，颇有种“廉颇老矣尚能饭否”的意味？还是说别有用意呢？
当问题在肚子里百转回肠，如果最终有人颤巍巍说出“不黄”两个字的时候。
郭台铭就会十分不满的表示“那说明你不够努力！”
这时，或许有人才会明白，原来郭台铭要说的是这个。
再这样严格的管理制度下，富士康的运营确实收到了很好的效果。
2001年，富士康成功通过英特尔的质量检测，获得生产许可证。
同年，在美国《福布斯》排行榜上，作用亿万身家的郭台铭，成功在“全球亿万富豪榜”上排198名。
2003年8月，郭台铭大手一挥，并购全球第三大手机外壳制造厂芬兰艺模公司。
10月，富士康收购摩托罗拉在墨西哥的一个工厂。
随着鸿海集团版图扩张得越来越大，原本那个平平无奇的鸿海塑料厂也随着摇身一变，成为了世界领先的大企业。
2007年，郭台铭在全国各地建立起了成熟的富士康龙华基地。不管是你想要看病，又或者是想要采购，在基地里，员工的大部分需求都能在基地里实现。
甚至，这里的员工每天吃掉的大米，都超过10吨，在这样庞大的职工队伍下，也成为了富士康能傲视各个生产厂的一大原因。
如果不出意外，郭台铭将会按照“交期准，品质好，成本低”的优势，继续朝着他世界第一的远大目标继续前进。
但是，富士康员工接连跳楼的消息，也让这个向来以效率为傲的公司被卷入了风口浪尖。
2010年1月8日，19岁的富士康员工，在廊坊宿舍纵身一跃坠亡。
2月22日，16岁的女员工，被发现在员工宿舍里自杀。
3月23日，惨剧再次发生。
而从这个时候其，在之后的短短几年时间里，陆陆续续有数十个员工跳楼、自杀的消息快速引起了社会的关注。
而让郭台铭为之自豪的员工主动加班一事，在这其中也得到了曝光。在媒体的镜头下，富士康员工揭露了自己为何会主动加班的原因。
“我感觉，我在工作的时候，就像是一个没有任何感情的机器，每天一上工，就只是在流水线上不停的重复做单调的动作”
“那没有办法啊，我们正常的上班时间是8个小时，但是如果只是按照正常上班时间下班的的话，每个月的底薪不高，想要钱多就只能加班了。”
可是打工人出来上班，目的就是为了挣更多的钱，因此的大量的员工为此主动牺牲了自己娱乐的时间。
为什么在那么短的时间里，富士康会有那么多员工跳楼？
众人究其根本发现，其中最致命的一点还当属，彼员工工资的低廉，正如接受采访的富士康员工所说，员工为了挣钱，确实会主动地加班。
然而，每天这样机械化，重复十几个小时的工作后，没有业余生活的调节，人的心理很容易出现问题。
对于这一问题，富士康又是如何处理的呢。
除了加强心理疏导、安保防范、以及修建防护网以外，富士康还与员工签署了《不自杀协议》。
在协议中写到，保证自己在做出自杀、自残的举动后，决不会用过激的方式影响公司的名誉情况下，公司将会遵照法律法规，给予10万元的赔偿。
而在媒体的采访下，郭台铭则表示“富士康绝对不是只要钱不要命的工厂”“富士康是一个有几十万人的公司，很多事情我们都在默默的做，外界没有看到。”
而除此之外，在连跳事件发生后，工厂还专门找来僧人以及牧师，来对接连发生跳楼事件的深圳厂区做法事。
可是，在忙碌这一番功夫后。
年仅19岁的富士康员工李海再次站上了富士康的高楼，纵身一跃用自己的生命告诉郭台铭，他所做的这一切都无济于事。
这一刻，郭台铭才发现，或许问题的根源并不在此。
正如智库安邦咨询公司的研究院所发表的文章里说道“富士康的‘连跳’终结了低薪代工的时代”。
然而，就在人们逐渐淡忘富士康“连跳”事件时，已经是69岁高龄的郭台铭整出了幺蛾子。
除了妈祖托梦让选举，林淑如同意他娶新老婆以外。
2019年，在一档节目上，郭台铭大谈自己的成功经验。
并在介绍目中表示，“现在的中国大陆是需要我的，需要我给他提供就业机会……不是我怕他，你要知道，是他怕我才对。”
诸如此类的言论一经发表，快速引起了众多网友的不满，正所谓水能载舟亦能覆舟，从客观的角度来说郭台铭确实是给大陆提供了就业机会，但是如果没有大陆优渥的市场的帮助，郭台铭又要从哪里实现“交期准，品质好，成本低”的竞争优势呢？
正因为如此，不少网友都对郭台铭表示不满，回顾郭台铭一路的发展，如果说没有大陆的支持，没有大陆给的千亿补贴，郭台铭想要实现建立“世界工厂”的梦想简直就是空谈，更何况郭台铭从一个白身到腰缠万贯的老板，这一路走来他不可能不知道，究竟是什么在助理着他的事业。
因此，除了网友的不满，台湾教授赖岳谦在看到郭台铭的这番举动后，也毫不客气的怒怼郭台铭。
那么事情真的像郭台铭所说的这样，大陆怕失去他，而不是他失去大陆市场吗？
或许打脸不要来得太快，在说出这番话之前，郭台铭就已经开始迁往外国建厂。
其中就包括美国威斯康辛州，而这一次美国更是拿出了100亿准备为郭台铭在美国的发展添砖加瓦。
但是，在郭台铭放出“大陆市场害怕他离开”的狂言一年后，老郭在美国建厂让生意更蒸蒸日上的梦，就像是肥皂泡，一戳就破了。
而除了美国以外，郭台铭还怒砸数十亿在印度建厂，一开始印度工厂各方面的运行相对来说是比较喜人的，甚至隐隐有可以替代中国劳动市场的可能。
但是慢慢的老郭发现问题了，原本他在中国施行的管理模式根本运行不起来。原先这套运行方式，是基于中国人民勤劳肯干的基础上进行的，但是现在放在印度，大量的印度员工管你所谓的制度。
甚至因为工作效率问题，让“交期准”这一点都难以达成，更不用说在在彼时每日新增超过100万的新冠病人对制造业的对冲问题。
这一项一项的加起来，简直就是灾难般的存在。
也正是因为如此，原本富士康赖以为生的苹果业务，也被竞争对手抢走不少。
而在近年，富士康也开始出现了，如果在职员工成功推荐人入职成功干满3个月的话，就能拿到上万的奖励。
除此之外，在对员工的各方面，富士康的待遇似乎也有所调整。
对于这些行为，不知是否是在经历国外市场毒打后的深刻认识，又或者是其开始越来越注重人性化建设了呢？
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