看这个White走出会议室，总感觉脖子嗖嗖的冷；希望下面的候选人能让人眼前一亮。
2020年8月X 周二 下午：17:00 候选人分2名 候选人舷，候选人昡
面试官：Bonnie、Shelly、White
面试方式： 现场面试（公司会第3会议室）
2名候选人准时到场，5分钟填写完表单（面试信息登记）
White（面试官）：我是本轮的面试官，请问你们在日常招聘工作中对来公司面试的候选人会告知面试流程？为什么？
候选人（昡）：我日常面试过程中在邀约时间就把面试流程及面试时间范围告知候选人，方 便他们根据自己目前情况来判断做出相关安排。
候选人（舷）：我同意他的看法，不过我们初面都是安排笔试，笔试通过再回告知上述情况。
White（面试官）：说说最近1年中，招聘的岗位比较难的岗位 ，举例说下，过程及后续状态？
候选人（舷）：上家公司任职2年，上周刚刚离职；离职前半年，老板给我2个不是我司业务的岗位：ABAP, FICO，说真话与点懵，因为原来我主要副总APP相关开发的招聘，这个岗位现在不是这个范畴的。后来上网查了，是SAP中的业务模块；后来用写招聘技巧筛选简历，可能运气比较好，4名候选人，有2名入职，我看贵司网站貌似也有SAP的业务。通过这个临时任务了解SAP分，甲方，乙方，有自由职业人，相同职位有在现场办公的，有在公司远程运维的等，包括薪酬谈判方面和以前行业的还是有比较多的差别。也提醒我对新事物的学习。
候选人（昡）：上家公司任职3年，上周五办理的离职手续；近期3个月，主要是校园招聘，招聘海外回国的技术人员；海外社会招聘的名额有限，不到5个岗位。
我这边的难点是面试时间，因为候选人大部分都是国外，有时差，每个候选人简历筛选完毕且用人部门评审合适再进行邀约；就想您说的是否要说面试流程，我再这次招聘中，公司简介，岗位简介，公司福利待遇，面试方式，面试整体流程都是邮件方面通知对方，并再三确认面试时间。
估计3周时间，我每天都是晚上22:00点下班有时更晚下班，因为候选人预约的时间，国内都是我们正常下班的时间如18:00或者19：00。 3周面试了42名候选人，都是名校硕士，最后录取了26名，入职16名，还要10名估计下个月入职，但是我已离职。通过这次招聘也发现招聘过程中邀约和邀约技巧重要性，我会进一步加强学习。
看的出2位候选人表述中，都提了学习方面，我总感觉有点不对劲…………
White（面试官）:我看你们简历都是HRM，且都有4年以上管理经验，我司目前招聘的岗位仅仅是一个招聘专员的岗位，不是招聘经理哦，准备好做个专员岗？
候选人（昡）：我成家，孩子还小，想多些时间陪他们，薪资少点没关系，但是只要还是这个人力资源方面的岗位我可以接受，助理我都接。
候选人（舷）：上家公司离我家有27公里路程，我坚持3年，估计年龄大了，体能上坚持比较吃力，所以想找个离家近的公司任职，当然家庭原因也是有的，所以专员岗位我可以胜任，同时我也看了贵司的招聘信息，不是普通的招聘专员，规定招聘专员是主管的要求。
White（面试官）嘴角向上扬了扬，貌似比较满意，面试快结束啦？……
Bonnie（面试官）:请问2位，请你们告诉我你们真正做招聘大概多少个月？是否用过测评系统工具，对招聘的报表有哪些，招聘与配置的关系如何理解？
候选人（舷）：15个月的招聘，没用过测评系统，都是公司内部手工测评，招聘报表都是助理做的，我记就一个类似花名册一样的候选人统计，其他的都是其他成员汇总。
候选人（昡）：9个月的招聘，有个心理测试软件，其他没用过，有个招聘日报，招聘周报，主要是邀约登记和候选人沟通面试记录情况。招聘与配置还在学习中。
White（面试官）：今天就到这吧，感谢你们的参与，目前我司未购买测评系统，还在寻求中，如果你们会更好，不会可以一起学习，3天内我们会给通知。
此时的候选人眼睛中带着不屑，嘴角上的微笑，招呼下走出会议室，前台美女引导走出了公司；剩下的会议室中：
Shelly生气的踢了下White（面试官），“叫你多嘴，没购买测评系统，还在寻求中，你可以不说？”今天1天的面试报告，报表你来写，我不写……；White：继续约人面试吧，加油美女们，一副欠揍的表情，shelly继续踢这，White继续躲着……打闹的几人也离开了会议室
脑袋疼，想想怎么回复老板的邮件吧，老板说3天到位……
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