为什么招工不要四大民族人,为什么招工不要四大民族人员

在如今的大环境下,很多工厂都是长期在招工,但就是招不到工人,一些中小型工厂都纷纷倒闭,像富士康这种大规模的工厂,也出现了招工难的现象。当初工厂是很多人挤破脑袋想去的地方,现在为什么会出现这样的现象呢?

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曾经有一位工厂的员工说过:“真正的好厂是从不缺人的,如果工作开心,赚的钱也多,那么不用怎么宣传,人介绍人,都能把工厂给挤满了。”

我觉得这位工人说得很有道理。企业出现招工难,真的要从自身找找问题了。据预测,2019年应届大学毕业生达到了860万,加上中职技校的学生,差不多有1000万人,所以在竞争如此激烈的市场中,企业依旧招不到人,这很矛盾,仔细分析下就能看到真正的问题在于劳资双方对工作的要求和理解不一致。

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我总结了五点,企业招聘不到员工的原因:

1、工资收入低

现在的年代,万物都在涨价,唯一没涨的就是工资。工厂的收入是相对偏低的,像外卖、快递等新兴行业,工资都比工厂要高,有辆电动车就能开始上班。所以当金钱没有给到位的时候,你想招到员工,真的很难。

2、活太重

在工厂工作干的都是体力活,赚得是血汗钱,有些管理者或是老板,一点都不体谅员工,把员工当牛那样使,一个人干三四个人的活。不跑才怪呢!

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3、时间太长

我国虽说规定每天工作时长为八个小时,可是有多少企业做到了呢!要是在工厂工作,没有十一十二个小时,你别想下班,甚至有些工厂黑白天颠倒,这么高强度的工作,极少人受得了。

3、管理制度缺乏人性

大部分的工厂都是模仿国外的管理模式,用一堆的规章制度来束缚员工,一点人情味都没有,很多工厂员工上厕所都要离岗证,稍微去久了还得扣工资。车间里也有摄像头,监督工作有没有偷懒,很多领导也是坏脾气,员工稍微做得不好,就会破口大骂,甚至直接侮辱人格,长期如此,也没多少人可以忍受。

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4、不公平对待

内部太卷,上司永远是对的,下属永远是错的。俗话说“官大一级压死人”,这样的官僚主义同样适用于某些公司工厂。

5、没有晋升空间,乏味无趣

流水线的生活真的是让人看不到希望,看不到晋升的机会,看不到未来,耗费了不少的青春,每天繁重的劳动压垮了他们,觉得自己的人生没有前景,所以纷纷辞职。

我也有亲人在工厂里面工作,总体来说,工厂的工作真的很辛苦,但凡有点能力或是学历高点的人,都不会选择进厂,当然好厂的话,就另外说了。

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缺人有破解方法吗?

当然有啦!想要破解这个招工难的问题,还得从以上五个问题中寻找答案,提升薪资,尊重员工,改善工作环境和工作强度,完善企业管理制度和晋升制度,培养人才,这样企业才能得到一个更好的发展。

人才的竞争力是一个企业的重要核心,十年树木,百年树人,一个人才的培养往往需要花费掉大量的时间和精力,不仅周期长而且收益慢。结果又极有可能成为替他人做嫁衣。但在企业的发展中,好的人才有时却又可以叫一个企业起死回生。

所以一定要完善好企业的制度,以及培养好人才,如果企业持续以之前的状态招工,就算你企业招聘到员工,但是在如此的工作环境压力下,员工离职流动性会十分大,这样的话,只会让企业的口碑越来越差,招工越来越难。

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最后一点就是,现在企业招聘员工,很流行的就是校招,与学校签订长期的合作协议,每年定期引入刚毕业的年轻人。又比如从甘肃青海新疆等引入一些少数民族员工,在尊重民族习俗和传统的基础上开展工作,既解决了用工难得问题也创造了工作岗位,解决了就业难的问题。这些也只是部分可行的方法,想要彻底解决这个矛盾还得从整个行业发展结合国家政策上面想办法,打造一个全新的切实可行的中国制造。

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