千万不要去电商公司上班杭州乐其电商做客服怎么样，千万不要去电商公司上班订单员

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这是“逆袭之徒”的第53篇文章，全文共1650字，读完预计2分钟。

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今天面试了位93年的女孩。如果不是因为她最近这份字节跳动的工作经历，估计连初步筛选都过不了。

因为她履历显得很杂乱。第一份工作给人做总经理助理，干了2年多，又跳到了电商公司做运营主管，做了1年半，紧接着又跳到了字节跳动做社群运营，做了7个月。

如果不是我出于好奇心，抱着聊聊看的开放心态，估计就直接把她划过了。根本就没机会去了解到她这些履历背后的故事，以及她具体的工作能力和潜质。

通过她的经历，可以给到年轻人的教训是，如果你草率地对待你职场的前1-2份工作，那后续想要进入好的系统，并在其中谋求一个不错的位置，是可能性非常小的。也就意味着，你发展的速度和空间，会十分有限。

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好的位置，通常都是稀缺的。如果，你在职场中混个几年，始终得不到好位置，那30岁之后走下坡路，35岁的年纪开始遭遇中年危机，都会是大概率事件。

所以，在职场中的每一次选择，你都马虎不得，不能有“将就做着”的想法。

我虽然无法告诉你，哪家公司可能就是未来会爆发性增长的潜力黑马，但是，有些基本原则，我可以告你，让你尽量避免走弯路，避开一些天坑。

首先，你要十分清晰，你混职场，到底什么对你是重要的。

我给你整理了三个目标，长期来看，绝对比眼前的工资重要，有且只有这三个：精进技能、攒行业经验、积累人脉。

无论你想去的公司，现在有多大的来头，如果是与我上面列出的三个主要目标相违背的，我劝你都得三思。即便现在给你的工资相对高点，你也是在透支你未来可能的上升空间，来置换这点微不足道的钱。

至于，具体什么类型的公司，会对你达成这“三个目标”不利呢？我下面也已经整理出来三个。以下三个选项中，但凡有一项坐实，还请三思，最好别去。

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一

业务模式陈旧，人效低

业务陈旧模式意味着什么？他们凭借着过去的经验和习气，在应对已经发生巨大改变的市场和竞争环境。

我举个例子：你现在应该还时常能接到些推销电话吧？你想想看，现在已经是什么时代了，通过短视频和新媒体渠道，低成本获客的方法和模式已经十分成熟了，这些公司还在沿袭20年前用打骚扰电话的营销方法。你如果还被这些公司所造的高薪梦吸引，那岂不是早晚成为时代的炮灰？

有价值的技能你肯定学不到。这样陈旧的模式，肯定是靠人海战术，人效会很低，也就意味着你的薪资也很难上涨。这样的公司哪天垮掉也是再正常不过的，你拿着这些陈旧的技能，也不太可能得到什么好的就业机会。

二

将分工和流程做得太明细的公司

很多从所谓外企出来的人，都很难适应其他的公司和工作环境。其主要原因，就是工作职责做得太明确，流程切割得太细。

例如，一个市场部负责做展会的小部门，可以把布置展位的、联系展览方的、联系展会服务的，全部分开来由3个专人负责。一个人就可以搞定和闭环的事，非要分成三份，那跟机械式的螺丝钉，就没有任何区别。

细到一定程度后，任何一个外行人，哪怕只培训个把月，就能完全替代你，那这样的工作会有什么让你提升能力、积累经验的价值呢？除了外企的名头好听些而已。

你需要争取的机会，是尽量能让你对某个板块独立闭环，未来独当一面的机会。

三

强调狼性，放任内部争斗

很多职场小说和都市剧，习惯性地将职场的内部斗争放大，让你觉得在职场中，同事之间，是不能有朋友的。

如果你相信这些剧的描述，那你可能会觉得，强调狼性没什么不好。你把同事斗败，你才能获得晋升的机会。

我可以很负责任地讲，这些都是毒害你的思想观念。职场中，有竞争是正常的，但千万不能将争斗理解为合理的竞争。

无论是谁，在未来想要有好的发展，必须要依仗良好的人脉关系。你混职场所积累的良好的人际关系，才是你未来最值钱的人脉。工作中彼此欣赏能力，相互了解和信任，这才是你抵抗风险以及迎接可能机会的保障。

你通过争斗，将别人斗败，搞得自己成了一头孤狼，没有真正的追随者，看似可能升迁，实则将自己的路越走越窄。

以上三条，我不能确定你是否完全理解。没关系，先收藏，有空时再拿出来看看。希望能真正帮你避开那些职场中的大坑。

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