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近日，外企裁员潮确实到来了。比如，微软、IBM、HP、爱森哲等知名外企都宣布了裁员，甚至直接削减了一些部门，让人们感到阵阵寒意！

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外企大规模的裁员是否意味不招人或者少招人，毕业生或者有跳槽意向的求职者更难进入外企工作了呢？

非也！笔者作为IBM中国区高级咨询师，有20年的工作经验，告诉你还真不是这回事！为什么呢，外企裁旧人与招新人其实是两套不同的逻辑。

高端外企就像一个竞争激烈的大篮球场，旧人走新人来是最基本的逻辑之一。试想一下，一个篮球场总是同一帮人在场上打球而一直不下场，其他人就算再想上场也没有机会，时间一长，这个球场必定失去活力。只有定时清场，换一批人来打，球场才能保持活力，这也保证了球场老板的最大利益。

只不过在三年的疫情期间，外企清场的时间一再延后，需要被清场的人员不断积累。才有了疫情后，外企大规模裁员的体现。

清场完毕，就需要补充大量的新人。所以2023年，有想到外企工作求职者可以抓住时机多投几家外企，争取工作机会，一旦录用工资及福利方面会比较不错。

所以说，任何时候都要有反向思维，守经达变 ！

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