总工会是干什么的单位，总工会是好单位吗

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中工网讯 据山东工人报消息，“听了高工程师的宣讲，我倍感振奋，更加坚定了我作为一名一线工人要努力提升自身技能的决心和信心。“日前，在保龄宝生物股份有限公司功能糖车间，听完齐鲁工匠、保龄宝生物股份有限公司高级工程师高义国的“微宣讲”后，车间工人杨师傅感受颇深。

车间“微宣讲”是山东省禹城市总工会在深化产业工人队伍建设改革工作中推出的一项创新举措。车间“微宣讲”创新宣讲内容及形式，以车间班组、劳模工匠创新工作室为载体，引导劳模工匠和企业职工利用班前十分钟，围绕常用业务知识、聚焦小切口、注重操作性、化整为零进行宣讲，提升广大产业工人的技能水平。

今年以来，禹城市总工会抢抓省总工会“县级工会加强年”试点机遇，创新产业工人队伍建设改革模式，实施“四比四赛四提升”工作机制，全面提振产业工人比着学、赛着干、争着上的精气神，叫响“‘禹’你在一起‘工’筑发展梦”工作品牌。

比学习赛素养，提升政治能力。禹城市总工会完善政策理论研讨学、工会业务重点学、企业例会集中学、空闲时间业余学“四学联动”机制，引导产业工人深入学习宣传贯彻党的二十大精神。

比业务赛技能，提升创新能力。禹城市总工会扎实办好惠工学堂、职工讲堂，通过开展“微宣讲”、合理化建议、技术攻关、技术革新以及“五小”岗位创新等活动，全方位提升产业工人业务水平和创新能力，激发创新创造活力。

比提案赛计策，提升贡献能力。禹城市总工会在全市30家重点企业推行职工提案和谏言官制度，派出精干力量挂职企业工会副主席，畅通职工建议渠道，引导企业职工积极为企业发展建言献策。已累计征集企业管理、福利待遇等各类意见建议845条，采用率达80%。

比文化赛品牌，提升服务能力。禹城市总工会注重引导企业创新职工文化建设，形成了通裕重工的民主文化、禹王公司的批评文化、帝盟集团的工匠文化等。今年以来，该工会还聚焦工人文化宫3+X功能发挥，举办瑜伽培训、心理讲座、插花、团建等文体活动13场次，惠及职工1200余人。（庞玉强 窦筱筱）

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